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事业编制!宜春市铜鼓中学招聘
发布日期:2022-02-09 02:01   来源:未知   阅读:

  1.热爱祖国,拥护中国的领导,遵守国家法律法规,政治素质过硬,有良好的道德品行。

  2.身体健康,年龄35周岁以下。其中工作经验丰富、业绩突出且取得中级职称资格教师放宽至40周岁,副高及以上职称年龄放宽至45周岁(时间截止到2019年8月30日)。

  2.报名与资格审查。自公告之日起,符合条件人员通过现场或网上报名,县委人才办和有关用人单位对报名人员进行资格审查,对通过资格审查者下发面试通知。

  3.面试。由县委人才工作领导小组和有关用人单位组织实施。采取现场问答、说课的方式分组面试(引进应届的师范类人才,由县委组织部、县人社局、县教育局、县卫计委及我校抽调人员组成聘用考核组,主要采取校园招聘方式,签定就业协议。毕业后统一进行体检、政审。体检、政审合格者直接聘用)。

  2.服务期六年内,考核合格(称职)及以上等次的,每人每月发放人才津贴300元。

  3.安排保障性住房(调离本县或已在铜鼓购买商品房的及时退还,具体参照《铜鼓县人才公寓管理办法(试行)》),也可根据实际情况可选择学校附近租房,给予每月600元租房补贴。

  4.引进人才转正定级后,在本县购买商品房的,给予一次性购房补贴,全日制“双一流”大学建设高校本科生和本科学历为一流学科建设高校的全日制研究生每人5万元,其余每人2万元。

  5.配偶享受随迁政策。随迁人员属于体制内的,由组织人事部门按“对口安置”原则安置;属于体制外的,由就业部门积极帮助联系用人单位,优先安排就业。

  6.配偶从业补贴。配偶随迁到我县工作,属于中级职称及以上的,从随迁到铜鼓工作开始起算,3年内每月补贴300元。

  7.省级有突出贡献的中青年专家、全日制博士研究生、取得正高专业技术职务任职资格人员和填补铜鼓经济社会发展领域空白的急需紧缺人才按照省、市有关政策“一事一议”引进并给予相应待遇。

  8.对引进人才实行专门管理。在专业技术岗位工作的在职称评定及聘用上优先考虑。每年实行“六个一”管理,即:组织一次考察、召开一次座谈会、做好一次汇报、给予一次奖励、进行一次走访、组织一次培训。

  1.报名时间及地点:分大学校园招聘和本部招聘两种方式进行。本部招聘采取现场报名和网上邮件报名(E-mail:)两种方式,报名时间自发布公告之日起至2019年3月8日,报名地点为铜鼓县行政综合大楼8楼县委组织部人才股802室。报名后,请报名人员保持手机畅通,以便联系。校园招聘时间和地点另行通知。

  2.报名资料:报名者到铜鼓县人民政府网(下载并详细填写《江西省铜鼓县引进人才报名登记表》(附件2),并提供附件材料:个人简历,本人身份证、学历学位证、高中教师资格证(或认定机构出具的证明材料)原件及复印件。还未取得学历学位证书的应届毕业生需提供《高校毕业生就业推荐表》。现场报名时也要提交网上报名人员提供所有附件材料的扫描件。报名人员提供资料必须真实,如发现弄虚作假现象,一律取消录取资格。

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